近日，“双休不一定休周六周日”登上热搜。律师解读，劳动法没有强制双休必须在周六、周日，企业可灵活排休，但要满足每周工时合规、至少休息1天，且需和员工协商一致。临时占用休息日又不能补休，需支付200%加班费；法定节假日加班，要支付300%加班费。
双休不一定休周六周日
近日，“双休不一定休周六周日”登上热搜。律师解读，劳动法没有强制双休必须在周六、周日，企业可灵活排休，但要满足每周工时合规、至少休息1天，且需和员工协商一致。临时占用休息日又不能补休，需支付200%加班费；法定节假日加班，要支付300%加班费。
